Cognizant 於 2023 年推出的 Synapse 技能培訓(xùn)計(jì)劃，已提前超越原定於 2026 年底前惠及全球 100 萬(wàn)人的目標(biāo)

新澤西州蒂內(nèi)克2025年12月5日 /美通社/ -- Cognizant 宣佈擴(kuò)展其 Synapse 計(jì)劃，制定新目標(biāo)於 2030 年底前為合共 200 萬(wàn)人提升技能。由於已提前超越原定於 2026 年底前惠及 100 萬(wàn)人的目標(biāo)，Cognizant 正加倍履行承諾，賦能個(gè)人獲得所需培訓(xùn)，以參與未來(lái)的數(shù)碼驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

全新 Cognizant 標(biāo)誌

人工智能（AI）的急速演變正重塑全球勞動(dòng)力市場(chǎng)。根據(jù) Cognizant 與牛津經(jīng)濟(jì)研究院的研究，未來(lái)十年內(nèi)，90% 的職位——從入門(mén)級(jí)到高管職位——都將受到 AI 的衝擊。隨著各機(jī)構(gòu)競(jìng)相適應(yīng)，大規(guī)模技能提升的需求變得日益迫切。Cognizant 的 Synapse 計(jì)劃旨在透過(guò)動(dòng)員全公司力量推動(dòng)學(xué)習(xí)與發(fā)展、建立技術(shù)合作夥伴關(guān)係及投資於社區(qū)回饋，以應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)。

「擴(kuò)展 Synapse 承諾標(biāo)誌著我們?cè)诮⒏呶磥?lái)就緒能力的勞動(dòng)力方面，邁出了重要一步。我們?yōu)槟芴崆俺匠醪侥繕?biāo)感到自豪，這證明了我們團(tuán)隊(duì)與合作夥伴的投入?！笴ognizant 行政總裁 Ravi Kumar S. 表示，「我們承諾在 2030 年前惠及 200 萬(wàn)人，這反映了 Cognizant 在協(xié)助全球各地人士於 AI 時(shí)代盡展所長(zhǎng)，並分享數(shù)碼轉(zhuǎn)型帶來(lái)的繁榮成果方面，扮演著至關(guān)重要的角色?！?/p>

Cognizant 旨在透過(guò) Synapse 計(jì)劃為勞動(dòng)力就緒程度樹(shù)立新標(biāo)準(zhǔn)。Synapse 打破社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化及語(yǔ)言障礙，並支援求職者技能培訓(xùn)、員工主導(dǎo)的 STEM 教育，以及與政府、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、非牟利組織及行業(yè)領(lǐng)袖建立強(qiáng)大的合作夥伴關(guān)係。

Cognizant 將繼續(xù)致力透過(guò) Synapse 推出時(shí)所列出的承諾來(lái)接觸各個(gè)群體，包括其技能加速器、技術(shù)合作夥伴關(guān)係、學(xué)徒計(jì)劃、社區(qū)教育及員工技能培訓(xùn)。作為擴(kuò)展承諾的一部分，Cognizant 亦打算拓寬 Synapse 的部分重點(diǎn)領(lǐng)域，包括：

• 學(xué)習(xí)與發(fā)展資源：透過(guò)擴(kuò)展其學(xué)習(xí)與發(fā)展產(chǎn)品，Cognizant 旨在加速對(duì)員工學(xué)習(xí)的投資，與教育機(jī)構(gòu)建立合作夥伴關(guān)係，並為客戶(hù)團(tuán)隊(duì)提供學(xué)習(xí)路徑。
• 品牌學(xué)習(xí)計(jì)劃及活動(dòng)： Cognizant 打算提供品牌學(xué)習(xí)體驗(yàn)，將 Cognizant 的客製化學(xué)習(xí)能力帶到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)、教育機(jī)構(gòu)及非政府組織（NGO）合作夥伴。
• 社會(huì)影響力：Cognizant 旨在擴(kuò)大向與 Synapse 使命一致的 NGO 分發(fā)慈善基金，並設(shè)計(jì)及舉辦造福 Cognizant 營(yíng)運(yùn)所在社區(qū)的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。

如欲了解更多資訊，請(qǐng)瀏覽此處 Synapse 網(wǎng)頁(yè)。

Cognizant 簡(jiǎn)介
Cognizant（納斯達(dá)克：CTSH）是現(xiàn)代企業(yè)的工程設(shè)計(jì)師。我們協(xié)助客戶(hù)現(xiàn)代化科技、重新構(gòu)想流程和轉(zhuǎn)變體驗(yàn)，讓他們能在日新月異的世界中保持領(lǐng)先地位。我們攜手，一起改善日常生活。

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前瞻性陳述：
本新聞稿包含根據(jù)1995年美國(guó)《私人證券訴訟改革法案》安全港條款所作的前瞻性陳述，這些陳述的準(zhǔn)確性必然受到風(fēng)險(xiǎn)、不確定性和假設(shè)的影響，這些假設(shè)是針對(duì)未來(lái)事件，可能不會(huì)證明其準(zhǔn)確。這些陳述包括但不限於關(guān)於人工智能對(duì)勞動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)的影響，以及我們 Synapse 計(jì)劃的成效和結(jié)果的明示或暗示的前瞻性陳述。這些陳述既不是承諾也不是保證，而是與上述研究結(jié)果相關(guān)，並且仍然受到各種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的影響，其中許多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性超出我們的控制範(fàn)圍，這可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與這些前瞻性陳述所預(yù)期的結(jié)果有實(shí)質(zhì)性的差異?，F(xiàn)有及潛在投資者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待這些前瞻性陳述，不應(yīng)過(guò)度依賴(lài)這些陳述，因?yàn)檫@些陳述僅反映截至本日期的情況。可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與明示或暗示的結(jié)果產(chǎn)生重大差異的因素包括：總體經(jīng)濟(jì)狀況、我們競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性和快速變化的性質(zhì)、技術(shù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的影響、人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)及其對(duì)員工招聘和保留的影響，以及我們最近的 10-K 表格年度報(bào)告和向證券交易委員會(huì)提交的其他文件中討論的其他因素。Cognizant無(wú)義務(wù)更新或修訂任何前瞻性陳述，無(wú)論是因?yàn)樾沦Y訊、未來(lái)事件或其他原因，除非根據(jù)適用的證券法規(guī)有要求。

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