2021年3月25日，由北森人才管理研究院主辦、中國人民大學勞動人事學院作為學術支持單位的“+數(shù)字 見未來”2021招聘科技趨勢峰會即將在線盛大召開。
根據(jù)北森的調(diào)研顯示，當被問及最希望通過數(shù)字化工具解決人才招聘中的哪些問題時，排名前三的分別為占58.1%的優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；占52.1%的對候選人進行精準評價以及占49.7%的改善候選人體驗，提升企業(yè)品牌形象。
北京2021年3月2日 /美通社/ -- 據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，2019年，包括PaaS、IaaS、SaaS在內(nèi)的中國整體云計算市場規(guī)模達到了329億美元，預計2024年該市場規(guī)模將達到1,000億美元...
在東風日產(chǎn)2021秋季校招中，通過北森招聘管理系統(tǒng)，整個測評初篩的過程只用了1周的時間，即從HR智能化篩選的4000+簡歷中篩選出了1000+的匹配簡歷進入到下一環(huán)節(jié)中，大大提升了HR的工作效率。
日前，一體化HR SaaS及人才管理平臺北森發(fā)布全新“People Analytics解決方案”，從五大方面入手，幫助企業(yè)切實找到人力資源投資與業(yè)務產(chǎn)出之間的真實對應關系。
北森云計算CEO紀偉國表示，當下，企業(yè)更加注重提升基本盤，向管理尤其是人才管理要紅利，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，屬于人力資源數(shù)字化尤其是HR SaaS的黃金時代已經(jīng)到來。
日前，北森人才管理研究院發(fā)布《數(shù)字化人才管理從現(xiàn)在到未來 -- 2021中國人力資源管理年度觀察報告》，報告基于對600余家中國企業(yè)在人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀調(diào)查與分析，對人才管理的現(xiàn)狀與趨勢、數(shù)字化場景成熟度、驅(qū)動因素等進行深入探討。
北森全面績效管理，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標落地執(zhí)行，實現(xiàn)上下同欲，利出一孔；通過建立即時評價與溝通反饋機制，促進員工成長；套餐式的績效方案可靈活支撐企業(yè)多元化的場景應用；數(shù)據(jù)驅(qū)動管理提升與人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
近日，北森獲得國家知識產(chǎn)權局授權的AI簡歷解析相關技術發(fā)明專利 -- “一種基于深度學習的簡歷解析方法和系統(tǒng)”。該項專利技術由北森成都總部相關團隊研發(fā)，專利期限為20年，將被用于招聘場景下大規(guī)模、多類別、復雜簡歷的智能化解析。
日前，人力資源智享會聯(lián)合北森發(fā)布《第二屆People Analytics的發(fā)展與應用研究報告》。
為了解決復雜的綜合工時問題，北森假勤云在近期迭代中重磅發(fā)布綜合工時解決方案，實時準確統(tǒng)計、綜合計算周期內(nèi)的員工工時，自動同步薪酬結算，并輔助工時分析與排班優(yōu)化。
日前，由北森人才管理研究院、人大商學院聯(lián)合主辦，《哈佛商業(yè)評論》中文版作為首席合作媒體的第六屆未來人才管理論壇在京圓滿落幕。
